《恋上林深》第8章 小小去打工（二）
蔡小小看工厂的环境都挺好的，小姨领她去公司办理入职，办完之后小姨就走了。
蔡小小就跟生产线长去那条拉上干活。开始蔡小小被分配到生产线上安零件。
起初，蔡小小一个手按那个零件。拉长就大声说：“你用两个手按，不就快了吗？你用两个手。”
蔡小小慌张地说：“嗯嗯，好的。”身边有一个年纪较大的人，问蔡小小是假期来的吗？
“是的，我就是假期，趁着这点时间打工赚钱。”
“那你在学校要好好学习啊，看我们打螺丝打的飞快，你说你要不好好学习的话，将来跟我们一样的。”
蔡小小笑着点点头。
由于南北的饮食差异，南方的食物偏甜，蔡小小每天早上都没有吃饭。蔡小小干完一天的工作，晚上做梦好像都是关于重复着一个又一个的动作。
工作的一个月内，蔡小小重复着装玩具的工作，有时候去装其他零件的玩具。
日子像流水一样缓缓流淌，蔡小小感觉自己就像一个机器人一样，排队吃饭很煎熬，那些菜做的就很差劲，小小只能去旁边的小超市买一点辣酱配着吃，否则就吃不下去，每次排队排长长的队，每天工作11个小时，重复连续做着相同的动作，蔡小小觉得自己就是一个机器人。
蔡小小明白在厂里工作的人多么的不易，如果不是为了生活，谁会愿意像一个机器人一样，麻木的在这里工作？
蔡小小认为工作在厂里真是一个特别辛苦的活，也理解了家人的不易。
自从家里破产之后，蔡爸也去过厂里工作，后因身体原因在家里养猪。
晚上，蔡小小工作之余，打了个电话给蔡爸。
“爸爸，你辛苦了。”
蔡爸在那边没有听清，问：“怎么了，有什么事啊，觉得不想干就回来吧。”
蔡小小说：“没事没事，你在家里好好吃饭啊，好好照顾自己。”
蔡爸又说：“好的，好的，知道了，你在那里要好好干啊！”
每个人每天都可能会遇见不顺心的事，而自己的家人却很努力的让自己的生活变得更好。
家人会细心的叮嘱你多注意自己的身体，天冷了多添衣，生病了赶紧去看，不要让自己太难受了。
幸福是什么？幸福是苦涩的咖啡里有家人用心凝聚成的糖，生活真的很苦，但是有他们又很甜。
蔡小小工作的时候，身边的有些人会加她的微信，说长的真好看，能不能加个好友？
蔡小小工作也会听到他们讲一些荤笑话，有一个生产线长会跟小小说不要理睬他们。
蔡小小点点头说：“谢谢您。”
蔡晓晓看见主管在骂人，那个员工怼那个主管。
那个主管不屑的笑道：“那我怎么了？我每天骂你们几句，我照样有工资拿，而且比你们高，你每天累死累活的，工资也不及我的一半，有本事你干我这个职位啊！干就干，不能干，滚。”
那个员工不说话了，就在那干活了。蔡小小感觉他太惨了。
主管是一个肥头大耳的胖男人，每天就在生产线上，去训斥那些员工，蔡小小也被他训过好几次，有几次他不让蔡小小干了，让小小停工几天又重新干，小小心里有100个马在草原上奔跑。
林深这时发来微信：你在哪呀？怎么不在家？听叔叔说你去打工啦？
蔡小小痛苦的打字回应他：是的，我感觉我自己快要变成一个机器人了，这里的工作真的太折磨人了，就快疯了。
林深沉思片刻，对蔡小小发出了微信：立马辞职，我这有一个工作，如果想干的话就来吧，工作轻松又简单。
蔡小小回复到：真的吗？那我就去了，我在这一秒钟也待不下去了，尤其是那个主管，整天的挑我刺，整条生产线上的员工，每个人每天训几遍，他以为都是生产线上的驴啊，打一打就能动的呀，他贱不贱啊？他自己在那有脸说，真不知道他脑子里装的是什么？
蔡小小填了辞职报告，说下个星期才允许走，蔡小小在那一星期里感觉异常爽，毕竟快走了，终于不用受那个恶心人的折磨了。
蔡小小拿了一个月干的工资后，打给了蔡爸。
蔡小心想着林深应该会给我一个什么样的工作呢？蔡小小发微信给林深说你给我一个什么样的工作呢？
林深发微信直接回复道：厂长干不干？
蔡小小回微信：不行啊，我很多东西我都不会，我干不好给你厂，干破产了怎么办？
林深在手机那头宠溺的回应道：就是你干假期工的那个厂，放心，你只需在生产线上监督他们，其他的，你不需要做。你不用担心你的职位，比厂里的任何一个人都要高，对啊，如果你想开除谁的话，也可以，这个厂是我的一个朋友的，当然，开除需要理由的话，一会儿我会找人发给你。
蔡小小惊呆了，感觉林深以后让她做什么，就做什么。这不是梦啊，没想到居然是现实。
蔡小小假期还有不到一个月。
蔡小小所在的厂，听说有一位新厂长，生产线长把所有人聚在一起，欢迎新厂长就任。
蔡小小来到厂里的时候，那个主管凶神恶煞的说：“怎么还不走啊？快走！”
专人拉着蔡小小说，他就是我们的新任厂长。
正巧这时，蔡小小的助理发来了辞职理由，正是蔡小小需要的“主管辞职理由”，蔡小小想这效率挺快啊！
刚上任第一天，蔡小小不想与主管直接发生冲突。蔡小小看理由，明白这个主管的确应该走，要不是他仗着厂里有亲戚，他才不会一路高升。
林深的朋友早就想让他走了，但碍于是亲戚的份上，就没有让他走。
那既然此时蔡小小是厂长，那就让他走吧，今天不走，明天必须走，惹我，这就是下场！
蔡小小上任之后，提高公司的福利待遇，改善公司的饮食，减少不合理开支，缩减管理人员，大力提高底层工作人员的工资待遇。
由于公司把开支主要给主要工作人员及原材料，工作环境得到改善，工人积极性很高，效率也大大提高。
以前由于管理人员冗杂，盯着工作人员，时常训斥工作人员，工作人员工作积极性低，有时在管理人员做样子，不合格产品增加，但经蔡小小改革后，流水线人员不仅赚的更多，合格产品也增多了，订单更是接踵而来。